قالب وردپرس بیتستان پرنده فناوری
خانه » اخبار » اجتماعی » جزییات حقوق و دستمزد سال ۹۷
حقوق و دستمزد 97
حقوق و دستمزد ۹۷

جزییات حقوق و دستمزد سال ۹۷

من خودم کارمند هستم. و لازم دونستم بدونم که پایه حقوق و اضافه کار در سال ۹۷ چطور محاسبه میشود برا همین امروز براتون جزییات حقوق و دستمزد سال ۹۷ قرار دادم. با ما همراه باشید

بخشنامه افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ که ۲۲ فروردین ماه امسال از تصویب شورای عالی کار گذشت، سرانجام با امضای وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به بنگاه‌های سراسر کشور ابلاغ شد.

بر اساس این بخشنامه از ابتدای امسال همه کارگران مشمول قانون کار اعم از قرارداد دائم و موقت حداقل مزد روزانه‌ای که دریافت می‌کنند، ۳۷۰۴۲۳ ریال معادل ۳۷ هزار تومان خواهد بود. سایر سطوح مزدی هم روزانه ۱۰.۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به علاوه روزانه ۲۸۲۰ تومان به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۶ افزایش می‌یابد.

با اعمال این افزایش، مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۳۷ هزار تومان کمتر شود. به موجب این بخشنامه همچنین آن دسته کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آن‌ها گذشته باشد یا اینکه امسال دارای یک سال سابقه کار می‌شوند، روزی ۱۷۰۰ تومان به عنوان پایه سنوات دریافت می‌کنند.

با تصویب حداقل مزد سال ۹۷ کارگران در شورای عالی کار و افزایش حداقل مزد روزانه به میزان ۳۷۰۰۰ تومان، رقم حق اولاد کارگران شاغل متاهل دارای یک فرزند و دو فرزند نیز مشخص شد؛ حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است که هر ساله با افزایش حداقل مزد، میزان آن هم بیشتر می‌شود، چون ضریبی از افزایش حداقل مزد روزانه است.

شورای عالی کار در آخرین نشست خود در اسفندماه سال گذشته با افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران موافقت کرد تا پایه حقوق کارگران از فروردین ماه امسال با افزایش ۱۸۱ هزار و ۳۳۶ تومان از ۹۳۰ هزار تومان در سال گذشته به یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان افزایش پیدا کند.

شورای عالی کار در مورد دیگر آیتم‌های بسته مزد از جمله بن خواربار و حق مسکن مصوبه‌ای نداشت و بر این اساس در فیش‌های حقوقی کارگران از ابتدای امسال، حق مسکن همچون سال گذشته ۴۰ هزار تومان و بن خواربار بدون تغییر ۱۱۰ هزار تومان منظور خواهد شد.

به دلیل طولانی شدن مذاکرات مزدی در پایان سال گذشته، شورای عالی کار تصمیم‌گیری درباره سایر سطوح مزدی کارگران را به بعد از تعطیلات عید موکول کرد و سرانجام در مورخ ۲۲ فروردین ماه سال ۱۳۹۷، پایه سنوات کارگران قرارداد موقت و دائم مشمول قانون کار با بیش از یک سال سابقه کار را همانند سال گذشته روزانه ۱۷۰۰ تومان و حق اولاد کارگران را به ازای هر فرزند زیر ۱۸ سال ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان تعیین کرد تا به این ترتیب پرونده دستمزد سال ۹۷ کارگران بسته شود.

فعالان کارگری و کارشناسان حوزه کار، تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۷ را حاصل سرسختی و تلاش مداوم نمایندگان گروه‌های کارگری و همراهی و حمایت دیگر شرکای اجتماعی در شورای عالی کار می‌دانند.

در این باره علیرضا حیدری، فعال حوزه کار در گفت‌وگو با ایسنا معتقد است که امسال تحول بزرگی در شیوه تعیین مزد کارگران به وجود آمد زیرا نمایندگان کارگران تنها برروی سبد معیشت بحث کردند و این ادبیات برای کارفرمایان و دولت غیرمنتظره بود، به همین دلیل جلسات مزد طولانی شد و به شب عید کشید.

او می‌افزاید: نمایندگان کارگری بر سبد معیشت کارگران متمرکز شده بودند و تاکید داشتند که آنچه موجب تغییر در هزینه کارگران می‌شود، معیشت است نه تورم به همین دلیل تا لحظه آخر از موضع خود کوتاه نیامدند و همین مقاومت و سرسختی موجب تصویب افزایش ۱۹.۵ درصدی دستمزد شد.

به گفته این فعال حوزه کار، همه ساله مزد کارگران از نرخ تورم پیشی می‌گرفت و امسال هم این رویه دنبال شد ولی فرقش این بود که حداقل دستمزد در شرایطی ۱۹.۵ درصد افزایش یافت که نرخ تورم اعلامی زیر ۹ درصد بود.

به دنبال تصویب افزایش ۱۹.۵درصدی حداقل مزد کارگران در جلسه نهایی شورای عالی کار در سال گذشته، مبلغ عیدی و پاداش پایان سال مشمولان قانون کار نیز مشخص شد.

به موجب ماده واحده قانون تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۷۰ مجلس شورای اسلامی، حداقل عیدی کارگران دو برابر حداقل حقوق پایه و حداکثر عیدی به شرطی که از مصوبه قانون کار بیشتر نشود، سه برابر پایه حقوق خواهد بود که با تعیین مبلغ یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان به عنوان حداقل دستمزد، حداقل عیدی کارگران در سال ۹۷، دو میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان و سقف عیدی، سه میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود.

بخشنامه شش بندی دستمزد سال ۱۳۹۷ شامل دو دستورالعمل اجرای مصوبه شورای عالی کار در مورد کارگران کارمزدی و دائم و دستورالعمل اجرای مصوبه شورای عالی کار در مور کارگاه‌های دارای طرح طبقه بندی مشاغل بود که از سوی معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی صادر شد.

بر اساس مصوبه مورخ ۲۲ فروردین ماه سال ۱۳۹۷ و به منظور تقویت مهارت محوری و بهره‌مندی همه کارگران و رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای امسال همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده یا نکرده باشند، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

همچنین با استناد به مصوبه مورخ ۲۱ مهرماه ۱۳۸۷ شورای عالی کار و به منظور افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و تثبیت و تسرّی به تمامی کارگران اعم از قرارداد دائم و موقت مقرر شده از ابتدای سال ۱۳۹۷ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزشی موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر اعم از متأهل یا مجرد ماهیانه مبلغ ۱۱۰هزار تومان از طرف کارفرمایان پرداخت شود.

دستمزد سال 97
دستمزد سال ۹۷

در روز پایانی سال ۱۳۹۶ و در جلسه ای که بین وزیر کار و نماینده کارگران و کارفرمایان برقرار شد

رای به افزایش ۱۹٫۸ درصدی حقوق و دستمزد نسبت به سال ۱۳۹۶ تصمیم گیری شد.

در این پست از سایت ایلیار قصد داریم تمامی جوانب این موضوع را بررسی کنیم.

حقوق پایه:

در سال ۱۳۹۶ حقوق پایه ۹,۲۹۹,۳۱۰ ریال بود که با افزایش نرخ مذکور حقوق پایه ماهانه در سال ۹۷  به عدد۱۱٫۱۴۰٫۵۷۳ ریال رسیده است.

همچنین حقوق پایه روزانه در سال ۱۳۹۶ عدد ۳۰۹٫۹۷۷ ریال بود که بعد از افزایش به عدد ۳۷۱٫۳۵۲ ریال افزایش یافته است.

اضافه کاری:

در سال ۱۳۹۶ حقوق هر ساعت اضافه کاری مبلغ ۵۸٫۷۳۲ ریال بود که با افزایش نرخ مذکور اضافه کاری در سال ۹۷ به مبلغ ۷۰٫۸۹۴ ریال افزایش یافت.

حق مسکن و بن:

حق مسکن و بن جز مزایای ثابت حقوق محسوب می گردد و تغییری در میزان آن صورت نگرفته است.

حق مسکن مبلغ ۴۰۰٫۰۰۰ ریال و حق بن مبلغ ۱٫۱۰۰٫۰۰۰ ریال می باشد.

حق اولاد:

میزان حق اولاد همواره ۱۰درصد حقوق پایه ماهانه است در سال ۱۳۹۶ مبلغ ۹۲۲٫۹۳۱ ریال به ازای هر فرزند تا ۲ فرزند بوده است و در سال ۱۳۹۷ مبلغ آن به عدد ۱٫۱۱۴٫۰۵۷ ریال به ازای هر فرزند افزایش یافته است.

طبق مصوبه‌ای که شورای عالی کار داشت، حق اولاد برای هر فرزند زیر ۱۸ سال ۱۱۱ هزار و ۴۱۴ تومان و به نسبت برای هر تعداد فرزند این میزان افزوده می‌شود.

محاسبات بالا برای حداقل دستمزد می باشد که نتیجه آن به شکل زیر می باشد.

حقوق پایه = ۱۱٫۱۴۰٫۵۷۳

حق بن =۱٫۱۰۰٫۰۰۰

حق مسکن =۴۰۰٫۰۰۰

حق اولاد =۱٫۱۱۴٫۰۵۷

میزان حق بیمه طبق روال هرسال ۳۰ درصد می باشد که ۲۳ درصد آن سهم کارفرما و ۷درصد آن سهم کارگر است.

برای سایر سطوح دستمزدی عدد ۱۲ درصد افزایش در نظر گرفته شده است که هنوز بر سر مبنای آن تصمیم نهایی صورت نگرفته است.

حقوق و دستمزد سال ۹۷
حقوق و دستمزد سال ۹۷

مزد یک ساعت اضافه کار در سال ۹۷ چقدر است ؟

مزد یک ساعت اضافه کار بر مبنای حداقل دستمزد قانون کار در سال ۹۷ مبلغ ۷۰۷۴۹ ریال می باشد

حقوق و دستمزد سال ۹۷
حقوق و دستمزد سال ۹۷

مطلب پیشنهادی

بورس در ایران

بورس چیست؟

تا همین چند سال گذشته بیشتر مردم تنها ترین و بهترین راه سرمایه گذاری را …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *